Se formó a los jefes de venta en:

1. Selección de vendedores. Se les facilitó cuestionario de preguntas para identificar los valores y competencias que buscan en sus procesos de selección. También se les facilitó los test psicológicos, de competencias y de personalidad más prestigiosos del mundo que una vez cruzados logran niveles de identificación del perfil con más de un 80% de acierto según las propias personas valoradas.
2. Coaching de Vendedores. Análisis de la situación, escucha del vendedor, negociación del plan de Mejora, Motivación mediante psicología positiva y formación, Reconocimiento o reinicio del proceso sólo una vez más.

La satisfacción general de los asistentes fue bastante elevada valorando el curso en un 9,17 sobre 10. 

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